شريك أعمال الموارد البشرية

 المحاور الرئيسية

 الموارد البشرية بين الماضي والحاضر .

القيمة المضافة لكل وظيفة من وظائف الموارد البشرية.

 الجدارات الوظيفية .

مؤشرات الأداء الرئيسية .

التمكين .

وعاء القادة وإدارة المواهب .

رأس المال البشري والفكري .

الهياكل المسطحة .

الهندرة .

نموذج (Ulrich ) للأدوار الأربعة لشريك الأعمال  .

الجدارات المعرفية والمهارية والسلوكية لشريك الأعمال .

التوفيق بين أهداف إدارة الموارد البشرية والإدارات المستفيدة.

وضع مؤشرات ومعايير النجاح في دور شريك الأعمال .

دور شريك الأعمال في وضع الاستراتيجيات .

دور شريك الأعمال في الوظائف الأربعة للأدارة .

التوفيق بين أهداف المنشأة وأهداف العاملين .

 دور شريك الأعمال في إدارة التغيير .

المساهمة في وضع الخطط الاستراتيجية والتشغيلية للمنشأة والإدارات المستفيدة .

دور شريك الأعمال في إرضاء العميل الداخلي والخارجي .

دور شريك الأعمال في تطوير المنتجات .