المحاور الرئيسية
التعريف بمفهوم وأهمية ونتائج المراجعة والتدقيق .
مراجعة التوجهات والخطط والأهداف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية .
تدقيق مكونات التحليل الوظيفي والوقوف على كفاية بياناتها .
مراجعة الأوصاف الوظيفية وتدقيق العناصر التالية :
المسميات الوظيفية .
المستويات التنظيمية .
متطلبات الوظيفة .
الواجبات والمهام والأنشطة .
الجدارات الوظيفية المطلوبة .
المؤشرات والمعايير .
مراجعة الهياكل التنظيمية .
مراجعة التصنيفات الوظيفية
مراجعة الحجم الأمثل من القوى العاملة .
حساب نسبة التسرب الوظيفي ومعدل دوران العمل .
مراجعة المزايا والحوافز ومدى تناسبها مع الوظائف .
مراجعة المسارات الوظيفية وخطط التعاقب الوظيفي .
مراجعة إجراءات التوظيف
الاستقطاب والاختيار والتعيين .
مراجعة إجراءات التدريب .
تحليل الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب.
مراجعة مؤشرات ومعايير الأداء الرئيسية .
مراجعة الجدارات الوظيفية .
مراجعة آليات التقييم .
مراجعة نموذج تقييم الأداء .
